Н

Нанимайте тех, кто справится

Опишите работу простыми словами — сервис соберёт портрет роли, даст кандидатам короткий тест и покажет, кто по складу характера подходит именно этой работе. К каждому — план разговора: что проверить и какой ответ считать сильным. Решение остаётся за вами.

Портрет роли

Разговор с ботом вместо HR-методик

Тест кандидату

9 минут по ссылке, без регистрации

План разговора

Что спросить и как оценить ответ

Сейчас сервис бесплатный и без ограничений. Карта не нужна.

Проблема

Время уходит на тех, кто всё равно не подойдёт

Нанимаю сам, HR нет

Пять разговоров — и всё равно наугад.

Честная воронка по нашей же вакансии юриста: 6450 подходящих резюме на работном сайте, 236 откликов за месяц, четыре приглашения, двое отобранных, один нанят. Просмотр откликов — от трёх до десяти часов за месяц, четыре собеседования с подготовкой и передышкой — ещё около пяти. Десять-пятнадцать часов на вакансию, и добрая половина потрачена на людей, которые не подошли.

Причём на пятой минуте разговора обычно уже всё понятно. А час занят.

Работаю в подборе

Интуиция есть, аргументов нет.

Нанимающий менеджер снова берёт кандидата, который вам не нравился, — а возразить нечем, кроме «чувствую». Через два месяца человек уходит, и поиск начинается заново.

Отдельная история — сравнить троих финалистов между собой. Резюме у всех приличные, впечатление у всех хорошее, а разложить их по одной мерке не на чем.

Мы не говорим, кто лучше. Мы показываем, кому эта работа подходит по складу характера, — и что спросить у каждого на встрече.

Как это работает

Четыре шага — от описания работы до разговора

1

Расскажите, чем человек будет заниматься

Бот задаёт вопросы обычными словами и собирает описание вакансии — его можно скопировать и опубликовать на работном сайте. Заодно из ваших ответов получается портрет роли: какой человек по складу справится с этой работой.

2

Отправьте кандидатам ссылку

Письмом, в отклике на работном сайте или в мессенджере. Регистрация кандидату не нужна — только почта. Тест занимает около девяти минут, прогресс сохраняется, забывшему мы сами напомним письмом.

3

Посмотрите, кто ближе к этой работе

Каждый кандидат получает балл совпадения с портретом вашей вакансии и короткое объяснение: что сильного, что рискованного. Это ранжирование внутри вашей вакансии, а не оценка человека вообще.

4

Идите на разговор с планом

Под каждого кандидата собирается план интервью: с чего начать, что проверить по результатам теста, какой ответ считать сильным, а какой слабым. План можно скопировать или скачать файлом и открыть на телефоне во время встречи.

Со стороны кандидата

Тест, из-за которого от вас не уйдут

Девять минут и никакой регистрации

Медиана по нашим данным — девять минут. Открывается на телефоне, прогресс сохраняется, можно вернуться и дописать.

Кандидат получает свой профиль

Сразу после теста он видит свой ролевой профиль простым языком — и ссылку на него письмом. Человек тратит время не впустую, и тест не выглядит как проверка на лояльность.

Мы напоминаем вместо вас

Кто начал и бросил — получит одно письмо со ссылкой на продолжение. Догонять вручную никого не нужно.

Результат теста глазами кандидата: ведущие роли и выраженность каждой роли
Что видит кандидат после теста — настоящий результат одного из нас.
Как это выглядит

Три экрана, ради которых всё

Экраны сервиса с демонстрационными данными — имена и цифры кандидатов вымышленные.

Список кандидатов по вакансии: балл совпадения, по каким ролям проседает, вердикт
Список кандидатов: балл, по каким ролям проседает и короткий вердикт.
Разбор совпадения кандидата с портретом роли по каждой роли
Разбор одного кандидата: насколько выражена каждая роль из портрета вакансии.
План интервью: вопросы по сильным сторонам и пробелам, признаки сильного и слабого ответа
План интервью под кандидата: что спросить, какой ответ сильный, где насторожиться.
Методика

На чём построена оценка

Мы не придумали новую психологию. Мы взяли признанные модели поведения в работе, собрали по ним собственный тест и свели результаты в один портрет — так, чтобы нанимателю не нужно было в них разбираться.

Б

Командные роли (Белбин)

Восемь ролей: кто придумывает, кто доводит до конца, кто удерживает команду вместе. Показывает, какое место человек занимает в работе группы.

А

Управленческий стиль (Адизес)

Как человек принимает решения: тянет результат, наводит порядок, придумывает новое или собирает людей. Важно там, где есть ответственность за других.

3H

Добытчик, Технарь, Эстет

Что человека в работе не отпускает: охота за результатом, устройство самого дела или качество сделанного.

М

Мотивы — по модели Герчикова

Что человека держит: заработок, мастерство, общее дело, самостоятельность или предсказуемость. Свой опросник по типологической модели В. И. Герчикова. Сейчас он проходит проверку на наших данных и показывается части кандидатов; в кабинет нанимателя попадёт, когда мы убедимся, что он работает.

Чего мы не делаем

И не собираемся притворяться.

  • Не проверяем знания, опыт и навыки — это остаётся за вами и за собеседованием.
  • Не измеряем интеллект и «культурное соответствие».
  • Не отказываем за вас: балл — повод для разговора. Отказ только по баллу прямо запрещён правилами сервиса.
  • Не оцениваем возраст, пол и внешность.
Кейсы

Две вакансии целиком

Юрист
  • 6450 подходящих резюме на работном сайте
  • 236 откликов за месяц
  • 4 приглашения на собеседование
  • 2 кандидата отобрано
  • 1 нанят

Время: 3–10 часов на отклики за месяц плюс около пяти часов на четыре встречи с подготовкой — 10–15 часов на вакансию.

Бухгалтер
  • 403 отклика за месяц
  • 104 прошли тест
  • 3 приглашения на собеседование
  • 1 нанят
  • 11 дней от публикации вакансии до выхода на работу

Отклики вручную не перебирали: смотрели, кто из прошедших тест ближе к роли. Три встречи, и вакансия закрыта за 11 дней там, где обычно уходит месяц.

Прозрачность

Данные и закон

Где лежат данные и кто их видит

  • Серверы в России, за границу данные не передаются.
  • Персональные данные кандидатов не уходят в ИИ: он получает обезличенный код профиля и должность.
  • Кандидат даёт согласие до теста, одним понятным чекбоксом.
  • Результат по вакансии видит только пригласивший наниматель.
  • Через три года без активности почта и имя удаляются, ответы обезличиваются. Предупреждаем письмом за месяц.

Решение о найме принимает человек

Это записано в правилах сервиса как обязанность нанимателя: нельзя отказать соискателю только на основании балла. Балл — повод задать точные вопросы на встрече.

Возраст и пол мы спрашиваем в самом конце теста и только ради одного — проверять, что тест одинаково работает для всех. Нанимателю они не показываются, в отборе не участвуют, рассылок по ним мы не делаем.

Подробности — в Политике обработки данных и Пользовательском соглашении.

Тарифы

Бета-версия — в демо-доступе

Сервис открыт целиком и бесплатно: сколько угодно вакансий и кандидатов, все возможности доступны. Карта не нужна, счёт не выставляется.

Что входит

Всё, что есть в сервисе.

  • Сбор описания вакансии и портрета роли
  • Тест для кандидатов по ссылке, без ограничения по числу
  • Балл совпадения и разбор по каждому кандидату
  • План интервью — скопировать или скачать файлом
  • Сравнение кандидата с вашими сотрудниками

Начать бесплатно

Вопросы

О чём спрашивают первым делом

А кандидат не может подстроить ответы?

Отчасти может — это опросник, человек отвечает сам за себя, и мы этого не скрываем. Поэтому часть вопросов устроена как выбор между одинаково хорошими вариантами: чтобы что-то усилить, приходится что-то ослабить, и «быть хорошим во всём» не получается. И главное: результат — это гипотеза, которую вы проверяете на встрече по плану, где указано, что именно спросить.

Чем это отличается от обычного психологического теста?

Обычный тест описывает человека вообще. Здесь оценка всегда привязана к конкретной вакансии: один и тот же человек может отлично подходить одной роли и не подходить соседней. Мы показываем не «какой он», а «насколько он про эту работу».

Сколько времени это отнимет у меня?

Разговор с ботом о вакансии — несколько минут, портрет роли собирается сразу. Дальше ваше участие нужно только на выборе: тест кандидаты проходят сами, напоминания уходят сами, план интервью готовится сам.

Что если кандидат не дойдёт до конца теста?

Прогресс сохраняется, и на следующее утро ему уходит одно письмо со ссылкой на продолжение. Незавершённые тесты в список кандидатов не попадают и ни на что не влияют.

Подойдёт ли для массового подбора?

Да, ссылку можно отправить любому числу кандидатов, а результаты сортируются по баллу. Но честно предупредим: примерно половина потока попадает в «серединку» — инструмент не столько отрезает, сколько выстраивает очередь и объясняет разницу.

Есть ли интеграции с системами подбора?

Пока нет. Описание вакансии вы копируете, ссылку отправляете сами, результаты смотрите в личном кабинете. Мы предпочли сказать это прямо, а не обещать «скоро».

Нужен ли опыт в подборе персонала?

Нет. Методики переведены на человеческий язык: вы отвечаете на вопросы о работе и получаете готовые описания, а не таблицу с терминами.

Это инструмент, а не замена человеку. Без опыта в подборе он ведёт за руку и не даёт пропустить важное. В руках профессионала работает сильнее: вы быстрее разбираете поток, точнее формулируете вопросы на встрече и можете объяснить своё решение цифрами, а не ощущением.

Поехали

Заведите вакансию и позовите первого кандидата.

Описание работы — несколько минут, портрет роли готов сразу. Дальше вы просто отправляете ссылку. Бесплатно, без карты и без обязательств.

Создать аккаунт — бесплатно ↗

Ищете работу? Пройдите тест для себя — бесплатно и без работодателя.

welcome@nanimay.pro
Пользовательское соглашение · Политика обработки данных · Оферта · Справка
© 2026 Нанимай про · ИП Балашов В. А. · ИНН 783830206966