Опишите работу простыми словами — сервис соберёт портрет роли, даст кандидатам короткий тест и покажет, кто по складу характера подходит именно этой работе. К каждому — план разговора: что проверить и какой ответ считать сильным. Решение остаётся за вами.
Разговор с ботом вместо HR-методик
9 минут по ссылке, без регистрации
Что спросить и как оценить ответ
Сейчас сервис бесплатный и без ограничений. Карта не нужна.
Честная воронка по нашей же вакансии юриста: 6450 подходящих резюме на работном сайте, 236 откликов за месяц, четыре приглашения, двое отобранных, один нанят. Просмотр откликов — от трёх до десяти часов за месяц, четыре собеседования с подготовкой и передышкой — ещё около пяти. Десять-пятнадцать часов на вакансию, и добрая половина потрачена на людей, которые не подошли.
Причём на пятой минуте разговора обычно уже всё понятно. А час занят.
Нанимающий менеджер снова берёт кандидата, который вам не нравился, — а возразить нечем, кроме «чувствую». Через два месяца человек уходит, и поиск начинается заново.
Отдельная история — сравнить троих финалистов между собой. Резюме у всех приличные, впечатление у всех хорошее, а разложить их по одной мерке не на чем.
Мы не говорим, кто лучше. Мы показываем, кому эта работа подходит по складу характера, — и что спросить у каждого на встрече.
Бот задаёт вопросы обычными словами и собирает описание вакансии — его можно скопировать и опубликовать на работном сайте. Заодно из ваших ответов получается портрет роли: какой человек по складу справится с этой работой.
Письмом, в отклике на работном сайте или в мессенджере. Регистрация кандидату не нужна — только почта. Тест занимает около девяти минут, прогресс сохраняется, забывшему мы сами напомним письмом.
Каждый кандидат получает балл совпадения с портретом вашей вакансии и короткое объяснение: что сильного, что рискованного. Это ранжирование внутри вашей вакансии, а не оценка человека вообще.
Под каждого кандидата собирается план интервью: с чего начать, что проверить по результатам теста, какой ответ считать сильным, а какой слабым. План можно скопировать или скачать файлом и открыть на телефоне во время встречи.
Медиана по нашим данным — девять минут. Открывается на телефоне, прогресс сохраняется, можно вернуться и дописать.
Сразу после теста он видит свой ролевой профиль простым языком — и ссылку на него письмом. Человек тратит время не впустую, и тест не выглядит как проверка на лояльность.
Кто начал и бросил — получит одно письмо со ссылкой на продолжение. Догонять вручную никого не нужно.
Экраны сервиса с демонстрационными данными — имена и цифры кандидатов вымышленные.
Мы не придумали новую психологию. Мы взяли признанные модели поведения в работе, собрали по ним собственный тест и свели результаты в один портрет — так, чтобы нанимателю не нужно было в них разбираться.
Восемь ролей: кто придумывает, кто доводит до конца, кто удерживает команду вместе. Показывает, какое место человек занимает в работе группы.
Как человек принимает решения: тянет результат, наводит порядок, придумывает новое или собирает людей. Важно там, где есть ответственность за других.
Что человека в работе не отпускает: охота за результатом, устройство самого дела или качество сделанного.
Что человека держит: заработок, мастерство, общее дело, самостоятельность или предсказуемость. Свой опросник по типологической модели В. И. Герчикова. Сейчас он проходит проверку на наших данных и показывается части кандидатов; в кабинет нанимателя попадёт, когда мы убедимся, что он работает.
Время: 3–10 часов на отклики за месяц плюс около пяти часов на четыре встречи с подготовкой — 10–15 часов на вакансию.
Отклики вручную не перебирали: смотрели, кто из прошедших тест ближе к роли. Три встречи, и вакансия закрыта за 11 дней там, где обычно уходит месяц.
Это записано в правилах сервиса как обязанность нанимателя: нельзя отказать соискателю только на основании балла. Балл — повод задать точные вопросы на встрече.
Возраст и пол мы спрашиваем в самом конце теста и только ради одного — проверять, что тест одинаково работает для всех. Нанимателю они не показываются, в отборе не участвуют, рассылок по ним мы не делаем.
Подробности — в Политике обработки данных и Пользовательском соглашении.
Сервис открыт целиком и бесплатно: сколько угодно вакансий и кандидатов, все возможности доступны. Карта не нужна, счёт не выставляется.
Отчасти может — это опросник, человек отвечает сам за себя, и мы этого не скрываем. Поэтому часть вопросов устроена как выбор между одинаково хорошими вариантами: чтобы что-то усилить, приходится что-то ослабить, и «быть хорошим во всём» не получается. И главное: результат — это гипотеза, которую вы проверяете на встрече по плану, где указано, что именно спросить.
Обычный тест описывает человека вообще. Здесь оценка всегда привязана к конкретной вакансии: один и тот же человек может отлично подходить одной роли и не подходить соседней. Мы показываем не «какой он», а «насколько он про эту работу».
Разговор с ботом о вакансии — несколько минут, портрет роли собирается сразу. Дальше ваше участие нужно только на выборе: тест кандидаты проходят сами, напоминания уходят сами, план интервью готовится сам.
Прогресс сохраняется, и на следующее утро ему уходит одно письмо со ссылкой на продолжение. Незавершённые тесты в список кандидатов не попадают и ни на что не влияют.
Да, ссылку можно отправить любому числу кандидатов, а результаты сортируются по баллу. Но честно предупредим: примерно половина потока попадает в «серединку» — инструмент не столько отрезает, сколько выстраивает очередь и объясняет разницу.
Пока нет. Описание вакансии вы копируете, ссылку отправляете сами, результаты смотрите в личном кабинете. Мы предпочли сказать это прямо, а не обещать «скоро».
Нет. Методики переведены на человеческий язык: вы отвечаете на вопросы о работе и получаете готовые описания, а не таблицу с терминами.
Это инструмент, а не замена человеку. Без опыта в подборе он ведёт за руку и не даёт пропустить важное. В руках профессионала работает сильнее: вы быстрее разбираете поток, точнее формулируете вопросы на встрече и можете объяснить своё решение цифрами, а не ощущением.
Описание работы — несколько минут, портрет роли готов сразу. Дальше вы просто отправляете ссылку. Бесплатно, без карты и без обязательств.
Создать аккаунт — бесплатно ↗Ищете работу? Пройдите тест для себя — бесплатно и без работодателя.